序言

目次

I. 序論

II. 轉換期 東歐3國의 勞動市場
1. 轉換期 東歐3國의 經濟槪況
2. 轉換期 東歐3國의 勞動市場
가. 經濟活動人口
나. 雇傭
다. 賃金
라. 失業

III. 轉換期 東歐3國의 勞動政策
1. 勞動關聯法의 改正
가. 舊體制下에서의 勞動政策
나. 勞動關聯法의 改正
2. 所得政策
가. 失業手當制度의 導入
나. 賃金政策
3. 雇傭擴大政策
4. 勞動組合의 位相變化

IV. 東歐3國의 雇傭ㆍ賃金 制度
1. 雇傭 및 解雇
가. 폴란드
나. 헝가리
다. 체코슬로바키아
2. 勞動日 및 休暇
가. 폴란드
나. 헝가리
다. 체코슬로바키아
3. 給與
가. 폴란드
나. 헝가리
다. 체코슬로바키아
4. 勞動組合
가. 폴란드
나. 헝가리
다. 체코슬로바키아
5. 勞動紛爭의 解決
가. 폴란드
나. 헝가리
다. 체코슬로바키아

V. 東歐 主要國에 있어 外資企業의 勞動費用 및 勞務管理
1. 東歐 主要國의 勞動費用
가. 勞動費用의 構成
나. 休暇制度
2. 外資企業의 勞動費用 및 勞務管理 : 헝가리內 外國人投資企業의 사례를 중심으로
가. 企業再編
나. 人事管理
다. 報酬支給體系
라. 勞動組合

VI. 結論 및 示唆點

參考文獻

〈附錄 1〉 폴란드의 雇傭ㆍ賃金관련 勞動法 條項

〈附錄 2〉 헝가리의 雇傭ㆍ賃金關聯 勞動法 條項