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APEC Study Series The Effects of Minimum Wages on Wage Inequality and Gender Pay Gap in APEC Economies APEC, 노동시장

저자 문성만 발간번호 19-03 자료언어 English 발간일 2019.11.20

원문보기(다운로드:3,347) 저자별 보고서 주제별 보고서

본 연구는 APEC 회원국의 1990~2017년 자료를 이용하여 불균형패널을 구축하고 최저임금 인상이 임금불평등 및 남·녀 임금격차에 미치는 영향을 분석한다. 본 연구는 최저임금 이외에 임금불평등 및 남·녀 임금격차에 영향을 줄 수 있는 거시경제변수들 을 통제한 모형을 추정하였다. 특히 개별 국가별 최저임금의 영향을 추정하기 위해 이차항모형을 사용하였다. 최저임금의 인상은 임금분포의 하단에 있는 임금불평등을 완화시키는 효과가 있었으며, 특히 여성의 임금분포에 미치는 영향이 남성보다 더 컸다. 이는 남·녀 임금격차를 줄이는 데 기여한다. 또한 최저임금의 상승은 남성과 여성의 중위임금 격차를 줄였다. 반면에 최저임금의 상승은 임금분포의 상단에 있는 임금불평등에 아무런 영향이 없었다.
 

This paper investigates the effects of an increase in minimum wages on wage inequality and gender pay gap in APEC economies using unbalanced economy-level panel data from 1990 to 2017. We estimate both linear and quadratic models of the effective minimum wage, while controlling for mac-roeconomic variables that could affect wage inequality as well as gender pay gap. The increase in the minimum wage has the effect of alleviating the wage inequality at the lower-tail of the wage distribution. The effect is much greater for women than for men, which contributes to reducing gender pay gap. On the other hand, the rise in the minimum wage does not affect the wage ine-quality at the upper-tail of the wage distribution for both women and men.
 

Executive Summary


I. Introduction


II. Literature Review


III. Minimum Wages in APEC Economies


III. Minimum Wages in APEC Economies  16


IV. Data


V. Empirical Model


VI. Results
6.1. Results from the linear models
6.2. Main Results


VII. Conclusion54


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