중국의 노동력 부족 현황과 전망: 랴오닝성 사례를 중심으로

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▣ 2011년 설 연휴(春節) 기간 불거졌던 농민공 부족사태에서 알 수 있듯이, 중국의 노동력 수급 불균형은 이제 전국적인 현상

으로 등장함.

- 중국 노동력 부족의 주요 원인으로는 △ 한 가구 한 자녀 정책에 따른 생산가능인구의 감소 △ 내륙지역 성장에 의한 최저임

금 상승 △ 노동력 수요 공급의 불일치 △ 신세대 농민공의 의식변화를 들 수 있음.

- 중국은 노동력 부족 현상에 직면하여 산업구조 전환과 노동시장 구조개선을 중심으로 장기적인 해결책을 모색하고 있음.

▣ 2011년 랴오닝성 역시 현재 노동력 부족상태로 분석되며 구인수요가 집중된 계층은 16~34세, 기술계 고등학교 학력을 보유

한 젊은 층이며, 업종은 단순 서비스직과 기술직으로 나뉨.

▣ 고착화된 구인난은 값싼 노동력에 의지해 중국에 진출한 한국기업에도 큰 타격을 주었는데, 특히 숙련된 고급기술공 수요가

큰 기업일수록 인력난이 당분간 지속될 것으로 보임.

- 기업 차원에서는 단기적으로 임금인상 및 농민공 복지증진을 강화하고 있으며 장기적으로는 생산라인의 기계화를 통해 노동

인력 의존도를 낮추는 추세임.

- 한국기업은 기술공 부족을 비롯한 구인난에 대해서 지역사회 및 학교 타 한국계 회사와 협력하고 기술공채용의 조직화 및 기

업문화 공유 등 다각화된 접근을 모색해야 할 것임.

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