Seniority

I. 개 요

1. 제목 : Seniority

2. 일시 : 2023. 10. 6 (16:00~19:00)

3. 장소 : 서강대학교 게페르트남덕우 경제관 304호

4. 발표자 :

- 강동익(숙명여자대학교, 교수)

5. 참석자

- KIEP 참석자

II. 주요 논의 사항

1) 발제내용

□ 노동자의 근로기간에 따른 임금상승을 설명하는 새로운 이론 틀을 제시

- 기업이 노동자의 노력을 완전히 관찰할 수 없을 때, 기업은 노동자의 seniority를 고려한 임금구조를 제시하게 됨.

- Seniority는 노동자의 기업에 대한 가치를 반영하며 임금-근무기간 구조에 영향을 미침.

- Seniority를 잃게 되는 경우 노동자는 평생소득에 매우 크고 항구적인 부정적 영향을 받음.

□ 모형의 확장을 통해 다양한 응용을 시도

- 기업의 모니터링 노력이 다를 때 기업은 주니어를 더욱 강하게 모니터할 유인이 존재

- 급여 이외의 부가적 혜택(amenities)을 제공하게 되면 노동자의 노력의 한계비효용을 감소시킴.

- On-the-job training은 해당 기업에 특수한(firm-specific) 인적자본이 축적되도록 하는 방향으로 작용

2) 토론 내용

□ Seniority의 정의에 대한 문제

- 본 연구에서 seniority는 한 기업에서 얼마나 오래 일했는지를 나타내고 있음. 이 경우 타 직장으로 옮기게 되면 그 기간이 다 사라지게 되어 임금의 큰 하락이 나타남.

- 발제자도 인지하고 있는 문제이고 실제 현실에서 이직에 따른 급여 감소가 종종 나타나는 현상이지만, 근로기간이 (기업과 상관없는) 개인의 인적자본 형성에 0의 역할을 한다는 한계

□ 모형의 contribution에 대해

- 본 연구는 기존 거시-노동의 search-matching 계열 문헌들에서 해결하지 못한 질문에 대한 답을 하는 새로운 이론 틀을 제시

- 모형의 질적인 예측이 데이터에서 정량적으로 확인되는지 추후 연구에서 시도하면 훌륭한 후속 연구가 될 것으로 판단

첨부파일

연구원소식