대외경제정책연구원은 세계경제와 관련된 문제를 조사ㆍ연구ㆍ분석함으로써 국가의 대외경제정책 수립에 이바지할 목적으로 설립된 정부출연 연구기관입니다. 우리나라의 경제정책 방향 정립에 중추적 역할을 담당할 우수한 직원을 아래와 같이 모집합니다.

1. 채용 개요

  ※ 수습기간 3개월 
     - 수습기간 중 근로조건은 정규직 수준과 동일 
     - 연구원 규정에 따라 수습 중인 자의 업무능력이 부족하거나 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어려울 경우 계약 해지 가능
     - 참고사항 : 수습기간 만료 후 계속근로 시, 초임일로 소급하여 임용된 것으로 함.

2. 수행업무

3. 전형방법

   - 1차: 서류 전형

      ⚪ 2018.5.28.(월) 발표예정
   - 2차: 1차 면접평가 전형

      ⚪ 1차 합격자(서류전형 합격자)에 한하며, 최종 합격자 대비 최대 20배수 이내 선발

      ⚪ 2018.5.29.(화)~2018.6.1.(금) 중 실시예정, 일정확정 후 별도 통보 
   - 3차: 2차 면접평가 전형

      ⚪ 2차 합격자(1차 면접평가 합격자)에 한하며, 최종 합격자 대비 3~6배수 선발

      ⚪ 2018.6.4.(월)~2018.6.15.(금) 중 실시예정, 일정확정 후 별도 통보 
        * 합격자 결과 발표는 홈페이지에 공지, 합격자에 한하여 개별통보
        * 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
        * 부득이하게 일정이 변경되는 경우 대상자들에게 별도 안내 예정

4. 제출서류

   ① 응시원서 및 자기소개서(※ 지정된 양식에 작성하여 제출)
   ② 개인정보수집이용동의서
   ③ 관련분야 경력증명서(※ 응시원서에 표기한 전 경력사항 증빙용)
   ④ 건강보험자격득실확인서(※ 국민건강보험공단 발급, 경력확인용)
   ⑤ 운전경력증명서(※ 자격요건 증빙용)
   ⑥ 자격증 사본(※ 해당자에 한해 제출)
   ⑦ 추천서(※ 해당자에 한해 제출, 단 추천자가 직접 job@kiep.go.kr로 별도 제출(자유양식)해야 하며 지원자가 대리 제출할 경우 불인정 처리)
     * 제출서류의 허위기재, 기재착오 및 누락, 구비서류 미비 또는 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인 책임임
     * 모든 제출서류는 반환하지 않으며, 제출서류 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용 자동 취소
     * 접수기한 미준수 및 제출서류 미비 시 별도 통보 없이 자동 탈락 처리
     * 경력증명서에는 근무기간, 직책(직급), 담당업무 등이 명시되고 발행기관의 관인날인이 명확해야 함. (서류 불충분으로 경력판정이 불가능 할 경우 불인정 처리)
     * 모든 지원자들은 최초 서류 제출 시 블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체조건, 나이, 학교명 등)이 드러나지 않도록 처리 후 제출해야 하며, 향후 최종합격자는 최종 합격발표 직후 상기 제출서류 상 기재한 사항과 관련된 모든 증빙서류를 원본으로 제출해야 함 

5. 접수기간 및 접수처

   - 접수기간: 2018.5.9.(수) ~ 2018.5.24.(목) 24:00 마감 (16일간)
   - 접수방법: 전자우편(E-Mail) 접수만 가능하며 접수기한 내 도착분에 한함 job@kiep.go.kr (기관 시스템시간 기준이며 우편 및 방문 제출 불가)
   - 문의: 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 경제정책동(C동) 대외경제정책연구원 4층 인사총무팀, 044-414-1019 또는 044-414-1034

6. 기타사항 

   - 국가유공자 및 장애인 등은 관계법에 의해 채용 시 우대
   - 다음의 각 호에 해당하는 자는 채용 확정 후에도 채용이 취소될 수 있음
      ⚪ 국가공무원법상의 결격사유에 해당하는 자
      ⚪ 신체검사 결과 채용실격으로 판정받은 자
      ⚪ 부정한 방법으로 병역의무를 회피한 자
      ⚪ 제출서류의 내용이 사실과 다른 자
   - 최종 합격자의 임용포기, 합격 또는 임용취소, 임용결격사유발생, 임용 후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생시, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자로 추가 합격자를 결정할 수 있음